Опрос посетителей
Нашли ли Вы на нашем сайте полезную для себя информацию?

28 мар 23:16Статьи

Условия труда


Условия труда


Научно-технический прогресс изменяет не только содержание, но и условия выполнения труда. Возникают новые формы занятости и организации рабочего времени.

Происходящие изменения делятся на два направления.
Первое направление - сокращение времени профессиональной работы и увеличение времени, уделяемого домашнему хозяйству, отдыху и восстановлению сил.

В начале XX в. 35% времени в своей жизни человек отдавал Труду, приносящему доход и выполняемому в специально созданных для этого помещениях, — на заводах, фабриках, в учреждениях. Труд в домашнем хозяйстве рассматривался как второстепенный и не способный существенно влиять на доходы человека.

В конце XX в. положение изменилось: профессиональному труду стало уделяться почти в 3 раза меньше времени — примерно 12-13%. Вместе с тем увеличилось время, уделяемое домашнему хозяйству. Например, в США и Германии на его выполнение затрачивалось в несколько раз больше времени, чем на профессиональный труд в привычном понимании.

Ученые считают, что в будущем профессиональный труд станет настолько высокопроизводительным, что позволит занимать лишь около 6% времени в жизни людей.

Такое сокращение профессиональной работы становится возможным благодаря совершенствованию орудий труда, прежде всего их автоматизации. Автоматические орудия высвобождают человека от большинства трудовых операций, причем не только физических, но и умственных. Труд человека заменяется машинами и потому становится наиболее производительным. В результате создается возможность сокращения продолжительности рабочего дня, проводимого на заводах, фабриках, учреждениях.

Высвобождающееся время снова тратится на работу, но выполняемую в рамках домашнего хозяйства, — отдых, восстановление трудоспособности, снятие психологической нагрузки, самообразование.

Второе направление - разъединение рабочего места и предприятия, которому оно принадлежит. С появлением всемирной компьютерной сети Интернет рабочее место может находиться за тысячи километров от предприятия. Например, конструктор, работая дома, может передавать свои разработки по телекоммуникационным каналам, соединяющим его персональный компьютер с компьютерами конструкторского бюро, и, используя Интернет, обсуждать рабочие вопросы с коллегами, находящимися в других странах. Он может работать в стенах своего дома в качестве переводчика, журналиста, бухгалтера, банковского служащего, научного работника. Практика показывает, что около 1/5 занятых на предприятии могут выполнять производственные задания в домашних условиях. Это позволяет рассматривать домашнее хозяйство уже не только как сферу потребления и проведения досуга, но и место профессиональной деятельности.

Число работающих дома, а также в библиотеках, лабораториях и других местах за пределами предприятия увеличивается с каждым годом. Все больше утверждается модель работы, которая отходит от необходимости находиться в помещениях предприятия пять дней в неделю с 9 до 17 часов. Новая модель предполагает работу, в которой дом становится рабочим местом. В таком доме должны быть условия для работы и прежде всего средства связи: телефон, факс, компьютер, подключенный к Интернет.

Работников, которые не менее 20% рабочего времени проводят SA пределами предприятия, называют мобильными. Сейчас число мобильных работников только в Европе составляет около 10 млн. чгл. Наибольшее их число в Великобритании. В Швеции к ним относится каждый восьмой работник. Стремительный рост таких работников отмечается в Германии. В США к 2004 г. каждый третий работающий будет мобильным работником.
Специалисты считают, что число мобильных работников в ближайшие годы удвоится. Предполагается, что в перспективе большинство людей будет работать за пределами предприятий.

В настоящее время отмечаются следующие основные формы трудовой деятельности:


-обычная работа с целью получения дохода, которая выполняется на рабочих местах, находящихся на предприятии;
работа с целью получения дохода, которая выполняется в домашних условиях, а также в библиотеках, лабораториях и других местах за пределами предприятия;

-работа «граждан для граждан», когда нуждающиеся сами, без помощи специалистов помогают друг другу в решении своих проблем (например, занимаются репетиторством, ухаживают за пожилыми людьми, присматривают за детьми работающих матерей);

-общественно полезная работа, которая выполняется в кооперации с другими людьми и под руководством специалистов (например, участие школьников в озеленении улицы, помощь родителей в приготовлении школьных завтраков, организация добровольных дружин по поддержанию порядка в городе или поселке);

-учеба в качестве трудовой деятельности.
Время показывает, что современный труд объединяет все больше людей и усиливает их зависимость друг от друга. Это ускоряет развитие социального характера труда.
Добавить комментарий

Личный кабинет
Рекомендуем
Популярные статьи